Types de coaching réalisés en entreprise

Coaching de croissance et d'affirmation de soi

Généralement réservé aux collaborateurs clés, il s'agit de faire passer l'individu dans une posture où son leadership s'exprimera d'une façon plus harmonieuse dans son environnement.

Coaching en situation de crise

Il est de mise lorsqu'il y a un enjeu particulier, avec un délai court et une pression de l'environnement; par exemple une grève, une décision stratégique à prendre, une négociation, etc.

Coaching de performance

On peut y avoir recours pour un enjeu normal et prévisible comme une prise de poste, le lancement d'un projet

Coaching de comité de direction

Il s'agit de mettre d'accompagner le client (l'organisation) vers un état désiré en facilitant le changement de posture de l'équipe. Ce type de coaching est utilisé aussi bien sur des enjeux de performance que de valeurs ou de leadership de l'équipe

Pour chacun de ses types de  coaching, nous basons notre intervention sur la méthode du Personal Branding. Nous aurons également recours à d'autres outils et techniques telles que la PNL, le MyersBriggs TI, le quotient d'intelligence émotionnelle, l'analyse systémique, selon les besoins qui surgissent lors de l'accompagnement.